Увольнение с нарушением прав работника является одной из самых распространенных категорий дел по трудовым спорам. В определенных ситуациях недобросовестному работодателю не хочется платить предусмотренные законом денежные компенсации работнику, поэтому он разными способами пытается минимизировать свои расходы, связанные с увольнением работников.<

Так как в рамках действующего законодательства работодателю предоставлены широкие возможности для решения трудовых споров, то защита прав работников при незаконном увольнении может оказаться сложной категорией судебного дела, требующей профессиональной юридической подготовки в области трудового права.

Согласно Трудовому кодексу непосредственно судом рассматриваются дела по трудовым спорам связанным с увольнением. Работник должен обратиться в суд в срок не позднее месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. В случае пропуска срока, суд может его восстановить, если причина пропуска будет признана уважительной. Иск должен быть подан в федеральный суд общей юрисдикции по юридическому адресу работодателя.

В случае если работник был уволен с нарушением прав, исходя из конкретной ситуации, в исковом заявлении ставятся требования либо о восстановление на работе, либо об изменении формулировки увольнения. Если работник был незаконно переведен на другую работу, исковые требования определяются восстановлением в прежней должности.

Обычно вместе с требованием о восстановлении на работе, заявляются требования о взыскание компенсации за время вынужденного прогула или разницы в оплате, если работник в указанный период получал заработную плату меньше, чем предусматривала его прежняя должность.

Так же работник имеет право заявить дополнительное требование о взыскании морального вреда в связи с не правомерными действия работодателя. В случае удовлетворения основных исковых требований, автоматически удовлетворяется и требование о взыскание морального вреда. Однако по практике суд не присуждает более 10 000 рубелей компенсации морального вреда, в случая особо грубого нарушения прав или рецидива известные случаи, когда размер компенсации морального вреда увеличивался до 25 000 рублей.

Наконец, законом работник освобожден от уплаты государственной пошлины по искам, с требованиями вытекающими из трудовых отношений. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению. В случае если судом отказано в удовлетворении исковых требований или они удовлетворены частично, истец имеет право обжаловать данное решение в вышестоящей инстанции.